实地参观阔视野 互换进建助提升

　　记z6平台大地人力资源中心参访互换活动

　　为适应特殊时期下对企业文化建设和人力资源工作的新要求，，，，，，，，切实提升z6平台大地人力资源治理中心的业务水平，，，，，，，，更好地服务企业持续发展，，，，，，，，由z6平台大地人力资源中心周思成带队，，，，，，，，来自北京地域的9位人力序列同事，，，，，，，，在11月16日走进交控科技股份有限公司(以下简称“交控科技”)参观进建，，，，，，，，针对德鲁克治理当用、企业文化建设和人力发展等内容进行了深刻沟通和互换。。。。。。。

　　z6平台人力团队在交控科技人力资源部、品牌部部长贾晓雯和极星治理钻研院院长助理姜楠的携带下，，，，，，，，一路参访了交控大厦。。。。。。。履历了交控科技以员工为中心的企业文化以及在轨路交通领域的前沿技术，，，，，，，，感触了交控科技的企业文化创新和先进的科技属性。。。。。。。

　　参观实现后，，，，，，，，在交控的咖啡厅里，，，，，，，，各人一路针对企业人才造就和企业文化建设进行深刻互换。。。。。。。

　　通过这次的参观互换，，，，，，，，不仅扩宽了人力资源工作和企业文化工作的思路，，，，，，，，丰硕了z6平台人力团队的进建培训大局，，，，，，，，同时也让各人深刻感触到加强企业文化建设，，，，，，，，是实显祗业人才持续发展的沉要方式。。。。。。。

　　各人纷纷暗示，，，，，，，，在将来的工作中，，，，，，，，对峙找准人力工作与企业文化发展的融合点，，，，，，，，持续把发展人力工作和推进业务发展有效结合，，，，，，，，将服务企业急剧发展作为发展人力工作的指标，，，，，，，，不休寻找业务治理方面的沉点难点问题，，，，，，，，急剧提升团队效力，，，，，，，，更好助力公司发展。。。。。。。